Российские топ-менеджеры получают больше, чем в Европе и США

В России средний размер компенсации CEO-менеджера, включающей фиксированную часть и годовой бонус, составляет 232,6 млн рублей.

Таким образом, компенсации генеральных директоров крупнейших российских компаний почти вдвое выше, чем у европейских коллег из компаний рейтинга FTSE-250. При этом доходы директоров по финансам и управлению персоналом в России куда более скромные. Такие выводы были сделаны в результате проведенного исследования размера и механизма формирования компенсационных пакетов руководящих лиц 50 российских компаний из обзора «Рейтинг крупнейших компаний России RAEX-600» за 2015 год. Сравнивались фиксированный годовой доход, годовой бонус и долгосрочная выплата руководящему составу.

По словам управляющего российским офисом компании «Спенсер Стюарт» Ярослава Глазунова, можно говорить об общей незрелости рынка, «чему свидетельствует широкий разброс годовых компенсаций руководителей компаний, близких по уровню капитализации, от 36 до 606 млн рублей. В тоже время у руководителей публичных американских компаний коридор компенсаций достаточно узкий, что говорит о сложившемся и прозрачном рынке».

Исследователи также выяснили, что средняя компенсация финансовых директоров - 55,2 млн рублей. Средняя компенсация директора по управлению персоналом в российских компаниях достигал 24 млн. рублей, при этом CHRO зарабатывали на 74% меньше своих европейских коллег и на 42% меньше американских. Иногда премии в исследуемых российских компаниях достигали 200% от фиксированного годового вознаграждения, а долгосрочные выплаты превышали его втрое (премии и выплаты финансовых директоров - Р.Ф.), - отмечают в SpencerStuart. Несмотря на это, финансовые директора в России за прошедший год зарабатывали в среднем на 20% меньше в сравнении с коллегами из европейских публичных компаний схожей капитализации.